Uczelnia
Dla kandydata
Dla studenta
Kursy i szkolenia
Kontakt
Więcej
Uczelnia
Dla kandydata
Dla studenta
Kursy i szkolenia
Kontakt
Więcej
Wokół dyskryminacji – materiały edukacyjne
Przewodnik po działaniach przeciwko seksistowskiej mowie nienawiści
Upełnomocnienie jako strategia przeciwdziałania przemocy wobec kobiet i dziewcząt
Bezpieczny student – 16 dni akcji przeciwko przemocy ze względu na płeć – DYSKRYMINACJA
Bezpieczny student – 16 dni akcji przeciwko przemocy ze względu na płeć – POJĘCIA
Bezpieczny student – 16 dni akcji przeciwko przemocy ze względu na płeć – RAMY PRAWNE
Śląska Wyższa Szkoła Medyczna w Katowicach Przyjęty dnia 18 grudnia 2018 roku na mocy Zarządzenia Rektora Śląskiej Wyższej Szkoły Medycznej w Katowicach Nr 19R/SWSM/2018 z dnia 18 grudnia 2018r. w sprawie wprowadzenia standardu antydyskryminacyjnego.
Kierując się przekonaniem o niezbywalnych i niepodzielnych prawach człowieka, które mają charakter uniwersalny i stosują się do wszystkich osób, stanowiąc jednocześnie skuteczne narzędzie budowania społeczeństwa obywatelskiego oraz kreowania innowacyjnej i społecznie odpowiedzialnej Uczelni;
podzielając wizję Uczelni jako miejsca wytyczającego nowe kierunki rozwoju myśli i kultury poprzez najwyższej jakości badania oraz kształcenie w atmosferze szacunku oraz poszanowania praw i wolności każdej osoby; Uczelni skutecznie przeciwstawiającej się dyskryminacji i przemocy, w tym przemocy motywowanej uprzedzeniami;
podkreślając, że przemoc, nierówne traktowanie i dyskryminacja ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne i narodowe, kolor skóry (rasę), religię, wyznanie lub bezwyznaniowość, status majątkowy, stan zdrowia, tożsamość płciową i seksualną czy orientację psychoseksualną i inne – utrudniają lub uniemożliwiają wykorzystanie potencjału indywidualnego i społecznego, stanowiąc barierę w dostępie do pełnego uczestnictwa w życiu akademickim i w przygotowaniu do wejścia na rynek pracy;
jako cała społeczność akademicka Śląskiej Wyższej Szkoły Medycznej w Katowicach oświadczamy, że respektujemy obowiązujące w Polsce regulacje stojące na straży praw człowieka, chroniące przed dyskryminacją i przemocą oraz dążymy do wdrażania najwyższych standardów mających na celu zapewnienie równego traktowania.
Dlatego ustanawiamy niniejszy Standard antydyskryminacyjny jako obowiązujący w naszej Uczelni.
Podstawowy cel, jaki nam przyświeca, to dbanie o jakość kształcenia i zapewnienie bezpiecznego oraz wolnego od przemocy i dyskryminacji środowiska pracy i nauki. Działania te odnoszą się do takich obszarów jak: rekrutacja, kształcenie studentów i studentek, kształcenie kadry naukowej, badania i współpraca naukowa, upowszechnianie i pomnażanie osiągnięć nauki, kultury i techniki, współpraca ze społecznościami lokalnymi, zarządzanie uczelnią, działania marketingowe i promocyjne, działalność na rzecz osób studiujących, zarządzanie zasobami ludzkimi i inne.
Tym samym zobowiązujemy się do:
1) zapobiegania dyskryminacji i przemocy, w tym przemocy motywowanej uprzedzeniami;
2) reagowania na wszelkie ich formy;
3) promowania i prowadzenia działań systemowych na rzecz równego traktowania, adresowanych do całej społeczności Uczelni.
Zobowiązania te będziemy realizować poprzez:
1) umieszczenie regulacji dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji i przemocy oraz wspierania równego traktowania w dokumentach strategicznych Uczelni
2) powołanie organu ds. równego traktowania (jednoosobowego lub kolegialnego), dysponującego odpowiednimi kompetencjami i środkami, umożliwiającymi realizację założeń Standardu antydyskryminacyjnego
3) stworzenie kompleksowego programu podnoszenia kompetencji antydyskryminacyjnych całej społeczności akademickiej (w tym w obszarze edukacji);
4) opracowanie i wdrożenie jasnej procedury diagnozowania, zgłaszania i reagowania na przypadkidyskryminacji i przemocy, w tym przemocy motywowanej uprzedzeniami;
5) podejmowanie działań wyrównawczych w celu przeciwdziałania dyskryminacji i przemocy, w tym przemocy motywowanej uprzedzeniami, oraz wspierania grup szczególnie na nie narażonych;
6) monitoring i ewaluację działań antydyskryminacyjnych.
Dzięki realizacji powyższych zobowiązań:
1) wdrażamy standardy równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji, obowiązujące w Unii Europejskiej, w tym w obszarze szkolnictwa wyższego;
2) ulepszamy kulturę nauczania i pracy poprzez zapewnienie wszystkim osobom związanym z Uczelnią bezpiecznego otoczenia, wolnego od dyskryminacji
i przemocy;
3) podnosimy jakość kształcenia i badań;
4) ograniczamy obszary wykluczenia społecznego, poprzez wspieranie we własnym środowisku grup narażonych na dyskryminację i przemoc, w tym przemoc motywowaną uprzedzeniami;
5) włączamy się w zmianę społeczną na rzecz zapobiegania dyskryminacji i przemocy, w tym przemocy motywowanej uprzedzeniami, oraz promujemy
i wdrażamy najlepsze praktyki w tym zakresie;
6) zabezpieczamy harmonijny rozwój Uczelni we wszystkich obszarach jej funkcjonowania.
Informacja o wejściu w życie niniejszego Standardu antydyskryminacyjnego oraz wszelkich regulacji z nim związanych będzie upowszechniana poprzez: serwis www Uczelni www.swsm.pl/standardy-antydyskryminacyjne
Osoby doświadczające dyskryminacji mogą uzyskać darmowe porady prawne również w uniwersyteckich klinikach prawa działających przy wydziałach prawa uniwersytetów w całej Polsce. Na stronie http://www.fupp.org.pl/ dostępna jest ogólnopolska lista klinik.
